Depuis juillet 2012, le Groupe BSL est signataire de la « Charte de la Diversité« .
Par conséquent, des actions précises ont été engagées visant à :
- Élargir l’insertion professionnelle de publics sensibles,
- Étendre les offres d’emploi du Groupe BSL au plus grand nombre de candidats, notamment en favorisant les personnes en situation de handicap,
- Développer l’embauche de stagiaires, des chômeurs longue durée, des seniors, ou encore de personnes en reconversion professionnelle.
- Impliquer ses salariés sur le DIF (droit individuel à la formation) afin de renouveler leurs compétences.
- Instituer une réelle communication avec les institutions représentatives du personnel et les partenaires sociaux du Groupe BSL, sur les thèmes de cette politique de diversité.
Enfin conscient de l’étendue de cette charte, le Groupe BSL s’engage à estimer ses actions par le biais d’enquêtes internes et de procédures de consultations auprès de ses entreprises clientes.
Fidèle à des valeurs propres prônant le respect d’autrui, le Groupe BSL continue de lutter contre tous types de discrimination en entreprise.