POLITIQUE RH
BSL SÉCURITÉ ENREGISTRE L’UN DES PLUS FAIBLE TAUX DE TURNOVER DES ENTREPRISES DE SÉCURITÉ EN FRANCE
Le cœur de notre métier est l’humain. Patrick Senior, président fondateur du Groupe BSL, s’est investi pendant de nombreuses années au sein du SNES (Syndicat National des Entreprises de Sécurité) afin de réglementer et professionnaliser le secteur. Notre expertise est donc d’abord de former et de motiver nos personnels pour une performance d’excellence. BSL Sécurité enregistre l’un des plus faibles taux de turnover des entreprises de sécurité en France (5 % contre 25 à 45 % chez les multinationales du secteur).
Notre politique sociale a servi de référentiel pour la réglementation de la profession. Ce travail de fond pour favoriser le respect du droit du travail et de la convention collective et améliorer la qualité et les garanties de prestations de sécurité a eu pour résultat toute une série de règlements, de textes officiels et de contrôles dont BSL Sécurité est signataire:
BSL SÉCURITÉ MEMBRE DE :
Les valeurs du Groupe BSL sont ancrées au sein de notre société, d’où notre engagement concernant notre politique de ressources humaines. Pour assurer l’égalité des chances et l’évolution professionnelle de nos salariés, nous avons promu et signé avec nos partenaires:
- L’Accord Seniors
- L’Accord de génération
- L’Accord pour l’égalité de femmes
- L’Accord de gestion prévisionnelle de l’emploi et de compétences
- L’Accord de pénibilité
- L’Accord de modulation
- Ateliers, séminaires, stages de spécialisation dans les domaines de la sécurité des personnes et des biens par des organismes agréés.
- Stages de management et de commandement pour l’encadrement.
- Outils de formation, guides, manuels, vidéos.
- Formation spécifique “Luxe Attitude” pour les sites premium.
LES 10 ÉTAPES CLÉS DE BSL SÉCURITÉ POUR ATTIRER LES MEILLEURS PROFILS
Les agents de sécurité et l’encadrement opérationnel de BSL Sécurité bénéficient d’un programme de formation complet spécifique à chaque prestation afin d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications.
- Définition des besoins par le client (exigences clients)
- Sélection des candidatures
- Vérification de l’agrément préfectoral
- Pré-qualification sur critères obligatoires
- Analyse des compétences spécifiques du candidat
- Demande de casier judiciaire
- Enquête de moralité sur le candidat,
- Appel des anciens employeurs
- Visite médicale
- Tests d’aptitudes et de comportements, entretien d’évaluation
- Décision finale par le service exploitation
SUR CHAQUE SITE ON ÉLABORE UN PLAN DE MISSION COMPLET
- Présentation générale de la mission
- Étude du Plan de Prévention
- Règles de comportement, consignes générales
- Consignes générales du site client
- Objectif de la mission
- Formation agent de sécurité
Une phase d’intégration est planifiée avant toute prise de fonction. Elle permet aux agents de se positionner dans leur nouvel environnement de travail et de se familiariser avec la topographie du site.
UN RECRUTEMENT ET UNE POLITIQUE SOCIALE INNOVANTE
Cap Emploi, AGEFIPH et Emergences, pour l’insertion des travailleurs reconnus handicapés
Pôle Emploi et Missions locales, pour l’insertion professionnelle de jeunes et de seniors
Club Ambitions et Club des Entreprises Solidaires,
pour l’insertion de personnes en reconversion professionnelle
BSL s’engage à accompagner les jeunes dans l’orientation professionnelle de la sécurité privée.